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企業生命力在于人力資本
發布時間:2007-07-11        瀏覽次數:2188        返回列表
  國內外最新的研究成果表明,改變現有的以“物質資本產權”為核心的產權結構,打破“物質資本產權”一統天下的產權格局,賦予人力資本產權應有的地位,從而建立起新型的產權結構和產權制度是企業改革與發展的基本趨勢。

 

  其實,真正意義上的有生命力的現代企業制度應有利于人力資本價值的實現,有助于激發人的潛質,應該是一個以人力資源開發為中心的企業制度。

 

  評價企業制度的生命力以及綜合效益高低最為重要的指標就是這種企業制度的產權設計、組織構造、內部治理、管理機制以及企業文化創造是否有利于人力資源的深度、持續開發,從而實現人力資源開發與企業經濟效益、生態效益和社會效益的良性互動。

 

  現代企業人力資本作用凸顯

 

  新技術革命的發展使人類正步入一個以知識創新為助推器的知識經濟時代,對知識的需求比以往任何一個時代都要大。因此,人力資本的稀缺性明顯增強,人力資本相對于物質資本的地位大幅上升,這種發展趨勢必須要求賦予人力資本更多的權利和責任,企業產權向人力資本產權偏移,以人力資本優勢產權結構為特征的知識型企業制度正在形成。縱觀企業制度變遷的一般歷史過程,我們可以看出一條由古典到現代企業制度不斷演變的歷史鏈條:歷史演變的基本趨勢就是人力資本產權相對于非人力資本產權在企業所有權制度安排中的地位和作用不斷突出。

 

  重視不同類型的人力資本

 

  在企業制度歷史演變中,人力資本不同主體也逐漸分化,在不同的歷史時期依次被人們所接受和認識。從歷史演變來看,在企業內部不同類型的人力資本主體中,他們并非同時同等獲得產權機會和分享剩余價值的權利,不同類型人力資本的產權體現以及利潤分配經歷了一個由企業家人力資本產權到科技人力資本產權再到普通勞動者人力資本產權的演變過程。

 

  在這一演變過程中,不同類型的人力資本產權主體的地位和作用依次逐漸凸顯,并依次進入到企業產權結構體系中,最終完成了產權結構并共同分配企業利潤的現代格局。在此,需要特別強調的是,研究人力資源資本化,不能僅僅把眼光局限在少數經營管理者和高級技術人才身上,而忽視了更為廣泛的有相當技能的普遍勞動者。

 

  不斷規范與完善現代企業制度

 

  在國有企業普遍存在產權不清和缺乏科學激勵制度這兩個基本問題中,下一步改革更重要的是明晰人力資本產權,盡快建立起以反映人力資本產權要求的企業產權制度和報酬激勵制度,以有效解決經營者和勞動者作為人力資本所有者的“產權殘缺”問題和“內部人控制”問題。

 

  人力資本分享企業產權必須有一套規范的制度安排。應該說,到目前為止,我國相關的法律法規依然是建立在以物質資本為核心的制度平臺上,很難適應人力資本產權的客觀趨勢及要求。問題在于缺少與此相關的較為成熟的制度框架。在技術股權制的實施中,重點在于如何通過進一步擴大股權來激勵企業科技人員的問題,在員工持股制的實施中,應著重思考如何確保普通員工的合法權益不受侵害等。這是一項需要深入研究、操作性很強的工作,但它絕對是一種必須進行的突破。
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